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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Talententwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Talententwicklung, der unsere Personalstrategie durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützt und Talente im Unternehmen identifiziert, fördert und langfristig bindet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und Mitarbeitenden zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, Weiterbildungsprogramme zu koordinieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
Als Spezialist für Talententwicklung sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung. Sie analysieren Kompetenzlücken, entwickeln maßgeschneiderte Trainingslösungen und begleiten Mitarbeitende auf ihrem Karriereweg. Dabei nutzen Sie moderne Lernmethoden, digitale Tools und innovative Ansätze, um die Effektivität der Maßnahmen zu maximieren.
Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Nachfolgeplanung, der Förderung von High Potentials und der Implementierung von Mentoring- und Coaching-Programmen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit, zur Leistungssteigerung und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
Wir suchen eine proaktive, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem tiefen Verständnis für Personalentwicklung und Organisationspsychologie. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Change Management, in der Moderation von Workshops und in der Arbeit mit Learning-Management-Systemen mit.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu liefern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talententwicklungsstrategien
- Analyse von Kompetenzlücken und Trainingsbedarfen
- Gestaltung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
- Begleitung von Mitarbeitenden bei ihrer Karriereentwicklung
- Implementierung von Mentoring- und Coaching-Initiativen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Talenten
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung
- Nutzung digitaler Lernplattformen und Tools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Talententwicklung
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und digitalen Lernplattformen
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement
- Analytisches Denken und strategisches Handeln
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Erfahrung mit Change-Management-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen?
- Wie identifizieren Sie Talente innerhalb eines Unternehmens?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie zur Unterstützung von Lernprozessen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Talententwicklungsmaßnahmen?
- Haben Sie Erfahrung mit Coaching- oder Mentoring-Programmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungsprozessen um?
- Welche Rolle spielt Diversity in Ihrer Talententwicklungsstrategie?
- Wie gestalten Sie individuelle Entwicklungspläne?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Learning-Management-Systemen?
- Wie fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens?
